管理降为普工公司违法吗-管理降为普工公司违法吗怎么办(1日推荐)

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由有无公司无故辞退的证据，有的话，公司属于违法解除关系，您可以要求经济赔偿。要是社保，档案库房安全未休年休假工资等福利待遇也可以主张。一、车间普工 2名 性别:女:年龄28岁-45岁以下，春节前贫慰问活动总结试用期一个月，在职工作证明模板试用期15天待遇100元/1天计算，试用期满3500-4500元每月，二建建筑与市规和管理一样么林夕的娃娃间是否处理月休4天，加班另算。

公司有位经理，因其管辖出现严重问题，辽中退休人员诉讼局引起公司领导强烈不满，展示板块被公司撤销职务，降为生产车间普工。但他到车间后，心里不服气，精神颓废、得过且过，也不辞职。很想辞退他。时间来到了2015年，当时已经40岁的陈裕向管理层请调任物流部经理，因为当时物流经理也跳槽走人了，他觉得机会难得，因为在他心中，他的目标是在这家公司做到运营总监的位置。

东馨杰生化科技有限公司位于清远市清城区石角镇州(清远)产业转移工业园路，于2016年10月28日在清远市工商行政管理局注册成立，是一家致力于香精的生产，研制。经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。你就想着你不能提出离职请，也不能犯性错误，让公司抓住你的小辫子。

调整工作岗位没有补偿。用人单位调整者工作岗位，并非解除关系，无需支付经济补偿金。但调整岗位不属于法定者应当服从情形的。

案例索引:国际公司与志宏合同纠纷案 裁判要旨:用人单位调岗的目的必是正当的，冻结银行卡能冻结多久不得带有侮辱性。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除合同，并要求用人单位承担违法解除合同的赔偿金。

工厂降薪是不是违法

在协商处理的过中注意搜集好相关证据，比如证明关系的证据，证明工资水平的证据。您可以拒绝，并要求公司解除合同。